Вещи, которыми стоит поделиться!
Start Page План-конспект специальной подготовке фсин


План-конспект специальной подготовке фсин


Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется: "отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе изложил основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, регламентирующих его действия при решении различных служебных задач на примере 1 - 2 типичных ситуаций , а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки; "хорошо" - если сотрудник правильно, но не полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, регламентирующих его действия, при решении различных служебных задач на примере 1 - 2 типичных ситуаций , а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки; "удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Минюста России, регламентирующие его действия при решении различных служебных задач на примере 1 - 2 типичных ситуаций , а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки; "неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах Минюста России, определяющих основное содержание его служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных служебных задач, а также не ответил на другие вопросы, определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его специальной подготовки. Оценка территориальным органам подразделениям, учреждениям УИС по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов Минюста России. Подразделения, занимающиеся организацией служебной подготовки, обязаны: осуществлять организацию обучения сотрудников в соответствии с направлениями их служебной деятельности; осуществлять контроль за организацией обучения сотрудников в процессе служебной деятельности; проводить работу по анализу результатов служебной подготовки во взаимосвязи с показателями служебной деятельности территориальных органов подразделений, учреждений УИС; вносить предложения по улучшению организации и проведения служебной подготовки сотрудников; оказывать в пределах своей компетенции помощь территориальным органам подразделениям, учреждениям УИС в разработке тематических планов с учетом приоритетных направлений борьбы с преступностью и оперативной обстановки в регионе; оказывать помощь в учебно-методическом обеспечении занятий по служебной подготовке; оказывать практическую помощь в проведении занятий по служебной подготовке проведение консультаций, показательных, открытых, методических и других занятий ; сотрудничать с подведомственными ФСИН России или территориальным органам УИС образовательными учреждениями, используя их учебно-спортивную базу и привлекая профессорско-преподавательский состав к проведению занятий, подготовке методических материалов и учебных пособий; проводить работу по обучению руководителей занятий по огневой и физической подготовке из числа наиболее подготовленных сотрудников; принимать в установленном порядке и в пределах своей компетенции участие в инспектировании проверке территориальных органов подразделений, учреждений УИС по вопросам профессионального обучения личного состава; разрабатывать предложения по созданию или совершенствованию учебно-материальной базы служебной подготовки; организовывать и проводить спортивные соревнования по служебно-прикладным видам спорта; вести учетно-отчетную документацию по вопросам служебной подготовки, осуществлять контроль за ходом этой работы; совместно с руководителями территориальных органов подразделений, учреждений УИС вести работу по подготовке квалифицированных специалистов в целях создания профессионального ядра сотрудников; участвовать в работе аттестационных комиссий территориальных органов подразделений, учреждений УИС, давать заключение о личной профессиональной подготовленности сотрудника и вносить предложения о его дальнейшей профессиональной пригодности. Для проведения сбора составляется отдельный тематический план занятий для сотрудников каждой специализации, а также для сотрудников, проработавших в занимаемой должности менее трех лет. К проведению занятий по служебной подготовке привлекаются руководители и инспекторский состав вышестоящих органов, профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений, подведомственных ФСИН России, специалисты правоохранительных органов, других федеральных органов исполнительной власти. Лица, проводящие занятия по служебной подготовке, по каждой изучаемой теме должны иметь соответствующий план-конспект. Порядок организации служебной подготовки 85. Порядок учета, контроля и оценки служебной подготовки 104. Учебный год заканчивается проведением итоговых занятий и принятием зачетов по разделам обучения. Занятия по служебной подготовке начинаются: в территориальных органах подразделениях, учреждениях УИС - в январе; в подведомственных ФСИН России образовательных учреждениях - одновременно с началом учебного года. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников, состоянии учебно-материальной базы служебной подготовки, качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников, занимающихся организацией служебной подготовки, и других необходимых сведениях представляется в установленном порядке: начальниками территориальных органов УИС, руководителями структурных подразделений центрального аппарата и подразделений, непосредственно подчиненных ФСИН России, подведомственных ФСИН России образовательных и научно-исследовательских учреждений - в управление кадров и профессионального образования ФСИН России. Занятия по разделам служебной подготовки продолжаются в течение 10 месяцев. В подведомственных ФСИН России образовательных и научно-исследовательских учреждениях: на постоянно действующем семинаре - начальник учреждения; в учебных группах руководителей подразделений, кафедр, лабораторий, отделов - начальники соответствующих структурных подразделений кафедры, лаборатории, отдела и других. По разделу физической подготовки занятия продолжаются весь год. Тематический план утверждается одним из руководителей территориального органа подразделения, учреждения УИС, курирующим служебную деятельность сотрудников конкретной учебной группы. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов Минюста России. Тематические планы утверждаются руководителем, курирующим соответствующее направление служебной деятельности. В территориальных органах подразделениях, учреждениях УИС обеспечивают выполнение расписания занятий: на постоянно действующем семинаре - начальники кадровых аппаратов; в учебных группах начальников управлений отделов, отделений , их структурных подразделений - начальники соответствующих подразделений; на учебных сборах сотрудников по направлениям их служебной деятельности - начальники отраслевых подразделений территориальных органов подразделений, учреждений УИС. Уровень служебной подготовки определяется: на теоретических и практических занятиях; на зачетах при подведении итогов обучения за год; при проверке территориальных органов подразделений, учреждений УИС. Для организации и проведения занятий по служебной подготовке создаются учебные группы с учетом должностных категорий и специализации сотрудников территориальных органов подразделений, учреждений УИС. Типичными формами служебной подготовки являются: лекции, семинары, индивидуальное обучение применяются для формирования знаний ; практические занятия применяются для формирования умений и навыков ; учебные сборы сотрудников по направлениям их служебной деятельности; самостоятельная подготовка сотрудников; мероприятия профессионально-прикладного и физкультурно-оздоровительного характера тренажи перед заступлением на дежурство, конкурсы профессионального мастерства, "Дни здоровья", эстафетные пробеги, спортивные соревнования и другое ; физические упражнения в режиме дня утренняя физическая зарядка, производственная гимнастика, физкультурные паузы и другое. В ходе проверок перечень разделов, по которым выставляются отметки, определяется согласно служебному заданию или самим проверяющим. Сотрудники, пропустившие занятия, изучают пройденный материал самостоятельно или с ними проводятся дополнительные занятия. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журнале учета занятий по служебной и физической подготовке приложение N 10. Начальники территориальных органов подразделений, учреждений УИС несут персональную ответственность за состояние обучения и уровень служебной подготовки личного состава, своевременное представление отчета за прошедший учебный год. Для занятий по служебной подготовке руководителем каждой учебной группы на основании рекомендуемой тематики разрабатывается годовой тематический план приложение N 8 , отражающий специфику и передовой опыт служебной деятельности, требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, уровень образования и профессиональной компетентности сотрудников.


Тематические планы утверждаются руководителем, курирующим соответствующее направление служебной деятельности.


Типичными формами служебной подготовки являются: лекции, семинары, индивидуальное обучение применяются для формирования знаний ; практические занятия применяются для формирования умений и навыков ; учебные сборы сотрудников по направлениям их служебной деятельности; самостоятельная подготовка сотрудников; мероприятия профессионально-прикладного и физкультурно-оздоровительного характера тренажи перед заступлением на дежурство, конкурсы профессионального мастерства, "Дни здоровья", эстафетные пробеги, спортивные соревнования и другое ; физические упражнения в режиме дня утренняя физическая зарядка, производственная гимнастика, физкультурные паузы и другое. Для организации занятий по служебной подготовке территориальным органом подразделением, учреждением УИС издается приказ, в котором: отражаются итоги обучения сотрудников в истекшем учебном году, недостатки, имевшие место в обучении, и пути их устранения; определяются задачи на новый учебный год исходя из приоритетных направлений в борьбе с преступностью, уровня профессиональной подготовленности личного состава и оперативной обстановки в регионе; устанавливаются дни недели месяца для занятий по разделам служебной подготовки согласно примерному расчету часов приложение N 7 ; определяются число и состав учебных групп, их руководители, лица, ответственные за ведение учетно-планирующей документации. Уровень служебной подготовки определяется: на теоретических и практических занятиях; на зачетах при подведении итогов обучения за год; при проверке территориальных органов подразделений, учреждений УИС. Сотрудники обязаны заблаговременно изучить рекомендованную по теме занятий литературу и вести записи в ходе занятий в служебной тетради. Учебный год заканчивается проведением итоговых занятий и принятием зачетов по разделам обучения. Служебная подготовка сотрудников организуется в территориальных органах подразделениях, учреждениях УИС по месту службы еженедельно в рабочее время в соответствии с законодательством и настоящим Наставлением. Служебная подготовка в территориальных органах подразделениях, учреждениях УИС проводится: на постоянно действующем семинаре - с руководящим составом вышеуказанных территориальных органов подразделений, учреждений УИС, их структурных подразделений; в учебных группах начальников управлений отделов, отделений , их структурных подразделений - со всеми сотрудниками; на учебных сборах сотрудников по направлениям их служебной деятельности - с руководящим, старшим и средним начальствующим составом подчиненных территориальных органов подразделений, учреждений УИС с учетом специализации и стажа работы из расчета два раза в год по два дня не менее 24 часов. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов Минюста России. Индивидуальная оценка сотрудника по служебной подготовке выставляется на основании оценок и отметок по каждому из разделов и определяется: "отлично" - если три оценки "отлично" или две оценки "отлично" и одна - "хорошо" и все отметки - "зачтено"; "хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" или две оценки не ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно" и все отметки - "зачтено"; "удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно" или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо" и все отметки - "зачтено"; "неудовлетворительно" - если сотрудником получена неудовлетворительная оценка или отметка "не зачтено" по одному из разделов. Указом Президента Российской Федерации от 13.

You may look:
-> бланк заказа в производство машиностроение
Тематические планы утверждаются руководителем, курирующим соответствующее направление служебной деятельности.
-> йогурт норм цена и инструкция
план-конспект специальной подготовке фсин

Видео по теме

:
план учебно воспитательной работы
-> хранение машин конспект
Служебная подготовка в территориальных органах подразделениях, учреждениях УИС проводится: на постоянно действующем семинаре - с руководящим составом вышеуказанных территориальных органов подразделений, учреждений УИС, их структурных подразделений; в учебных группах начальников управлений отделов, отделений , их структурных подразделений - со всеми сотрудниками; на учебных сборах сотрудников по направлениям их служебной деятельности - с руководящим, старшим и средним начальствующим составом подчиненных территориальных органов подразделений, учреждений УИС с учетом специализации и стажа работы из расчета два раза в год по два дня не менее 24 часов.
-> ответы на викторину про олимпиаду у 1 школы
К проведению занятий по служебной подготовке привлекаются руководители и инспекторский состав вышестоящих органов, профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений, подведомственных ФСИН России, специалисты правоохранительных органов, других федеральных органов исполнительной власти.
-> план конспект урока по трудовому обучению на тему изготовление изделий из древесины
Подразделения профессионального обучения кадровых аппаратов ежегодно организуют одно-, двухдневные учебно-методические сборы для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации.
->Sitemap



План-конспект специальной подготовке фсин:

Rating: 85 / 100

Overall: 98 Rates